Las tecnologías están en todas partes. Invaden nuestra vida diaria así como la profesional. La mayoría de las personas las emplea para comunicarse con sus amigos, familiares y futuros empleadores, para ello hace uso de las Redes Sociales. No obstante hay otros canales virtuales que se pueden emplear para comunicarse con un probable empleador.

Los medios audiovisuales son, cada día más, los escogidos por los individuos para dar rienda suelta a su creatividad para posicionarse en el mercado laboral. Ya existen varias empresas que utilizan estas herramientas en el proceso de elección de un candidato.

Las tecnologías permiten que en el mercado laboral las organizaciones puedan, por medio de sus reclutadores, emplear para entrevistar a los candidatos, sin necesidad de estar presentes en un mismo espacio, un software como Skype que permite realizar llamadas y videochat online, o usar plataformas diseñadas para la selección como Ventrevista, que consiste en una video entrevista diseñada de forma automática según las necesidades de la organización que solicita personal.

La virtualidad con la distancia como protagonista entre el entrevistador y el entrevistado, redefine, por medio de los canales de comunicación, el vínculo entre estos actores sociales en esta nueva manera de búsqueda laboral.

Estas herramientas permiten reducir costos, ahorrar tiempo y extender la búsqueda de personal más allá de las fronteras geográficas.

Los docentes de la Consultora lo pueden asesorar en el empleo de estos medios, tanto que usted necesite reclutar personal, como si se presenta como candidato a un puesto determinado.

Estas herramientas son dinámicas y relativamente poco costosas, lo que a toda Unidad de Información, así como a la Institución que la auspicia, le resultan sumamente interesante.

En nuestros cursos empleamos Skype, y en nuestro curso de cómo obtener un buen trabajo le enseñamos a nuestros estudiantes a emplear estas nuevas herramientas.

Lo que cambia es el medio, todo lo demás permanece de igual manera que en una búsqueda más tradicional. Junto con el CV, un candidato puede enviar un link hacia un video de presentación. No es necesario enviar una carta de presentación si puede emplear este medio. El mismo le permitirá al empleador tener un contacto mucho más directo y efectivo que el que puede producir una carta de presentación.

Un video personal, muestra las aptitudes del candidato en el uso de la nueva tecnología, algo vital, en una época y una profesión, en la que la tecnología tiene una impronta fundamental.

Consulte por nuestro curso de búsqueda laboral así como la posibilidad de consultar a nuestros docentes todas sus dudas respecto al empleo de estos medios.