Conseguir un empleo después de los 50
Cada día se hace más difícil conseguir un buen empleo, y sobre todo buen remunerado.
Hasta hace un par de años atrás cuando se publicaba un puesto para bibliotecario no se ponía énfasis en el rango de edad, sin embargo, ahora la mayoría de los avisos advierten que solo se incorporará personal hasta 40 o con mucha suerte 45 años. Lamentablemente, lo que el empleador no tiene en cuenta es que los Institutos terciarios, e incluso las aulas de las universidades están repletas de personas que estudian esta carrera y que ya tienen o han pasado esa edad. ¿Tiene sentido que esta gente siga estudiando? ¿El establecimiento educativo está en falta al no advertirles que sus expectativas nunca van a cristalizarse?
Parece que pasar el límite de los 40 es un mal síntoma para el mercado laboral del área de las Ciencias de la Información.
Sabemos, que incluso en otras áreas, el límite promisorio para encontrar buenos puestos de trabajo son los 30 años. Parece que nadie reconoce que la expectativa promedio de vida son los 70 o 75 años y que la gente de más de 40 años ha reunido una serie de conocimientos muy importantes que difícilmente una persona de 25 o 30 años posea.
Sabemos que la motivación de una persona de 50 es diferente a la del principiante que recién inicia su carrera profesional. Muchas veces estas personas por desmotivación, miedo, sentimientos de frustración y de fracaso, simplemente dejan de intentar buscar un trabajo. Poco a poco ven como su autoestima se esfuma y se van consumiendo poco a poco, cuando aún tenían muchas cosas valiosas que aportar.
Vamos a recomendarles a todos estos profesionales que aún tienen tanto que brindarle a esta profesión que tengan en cuenta algunas recomendaciones que pueden serles de utilidad para conseguir un buen puesto de trabajo:
- Cree un CV que cautive al lector desde el inicio, para ello acentúe la calidad de sus conocimientos y su experiencia, ponga énfasis en sus logros y en los nuevos objetivos que pretende alcanzar.
- Revise sus conocimientos y habilidades y resáltelos en el momento de postularse, y así poder competir con los candidatos más jóvenes.
- Actualícese permanentemente, es fundamental el dominio de las herramientas profesionales. Los cursos y talleres son experiencias valiosas para lograr ese objetivo.
- Compita fuertemente, demuestre su entusiasmo, habilidad, profesionalidad, entusiasmo, experiencia, conocimientos, así como las ganas constantes de tener la posibilidad de aprender aún mucho más dentro y fuera del lugar d trabajo.
- Dejar bien en claro en el CV las metas que se desea alcanzar y los desafíos y riesgos que se está dispuesto a correr para alcanzar esa meta.
- No hay que dejar de innovar, las ideas brillantes siempre aparecen. Gran parte de los resultados dependen de la actitud personal. Si va a una entrevista pensando que su edad es un obstáculo indudablemente lo será. No hay que decir que a su edad ya no hay expectativas nuevas, sino que se cuenta con la experiencia suficiente como para enfrentar los desafíos con mejores herramientas.
- Recuerde: nunca es tarde para encontrar la posición laboral que por tanto tiempo se ha soñado.
Envíenos su CV para incorporar en nuestra base de datos laboral.
¡Mucha suerte en la búsqueda!