Exámenes Psicológicos en una entrevista
Cuando iniciamos una búsqueda debemos estar preparados para lo que vendrá:
En primer lugar la búsqueda en sí, luego el envío del CV actualizado y con los perfiles apropiados para cada lugar.
A posteriori, es probable que nos llame la Biblioteca. La tan ansiada entrevista se concreta, y es posible que surja una segunda, además del examen psicotécnico.
Ante esta nueva instancia, nos empiezan a surgir las dudas e incertidumbre sobre como será, si estaré preparado para superarla, si me rechazaran por algún problema, en fin las diferentes preguntas nos carcomen y comienzan a apoderarse de nuestra mente.
Pero, ¿para que sirven estas pruebas psicotécnicas?
En primer término debemos tomarlo como un componente más del proceso de selección, si bien tiene importancia no siempre es definitorio para el ingreso de la persona a la Biblioteca.
Estos exámenes se encuentran avalados por estudios de validez internacional y de años de experiencias de los psicólogos que los utilizan.
Se trata de una evaluación psicológica del postulante, el cual toma en cuenta la personalidad del postulante y las características de la vacante a cubrir, y como este se adaptaría a la Organización Biblioteca y su entorno.
Son dos pruebas: las psicométricas y proyectivas, las primeras son para verificar el tipo de inteligencia y el razonamiento de la persona. Las proyectivas en cambio nos revelan la personalidad, su capacidad organizativa y de adaptación, el grado de proactividad, responsabilidad, autonomía de gestión, aptitud, en qué lugar la persona desarrollara con mayor soltura, la relación con sus pares y la autoridad, tolerancia a la frustración, etc.
Finalmente, aunque la incorporación no sea exitosa, es deseable solicitar la devolución de las pruebas con los informes adjuntos, para poder reflexionar y realizar una nueva búsqueda desde otra perspectiva.