La edad, una barrera laboral
Hasta hace un par de años, en nuestra profesión los empleadores no especificaban ninguna limitación en cuanto a la edad. Sin embargo, últimamente, en los avisos que se publican con la finalidad de seleccionar profesionales de ciencias de la información la edad se ha convertido en una variable crucial.
Estimativamente, en el mercado laboral se aceptan profesionales hasta 35 o 40 años máximo. Es así como quedan fuera de este rango muchos profesionales que por diversas causas han perdido su empleo, y algunos otros que desean cambiar de empleo por diversos motivos.
Lamentablemente, esta marginación de edad provoca que muchas personas queden excluidas cuando aún están en condiciones de ofrecer muchos aportes a la profesión.
La única manera en que un profesional puede franquear este límite de edad es cuando cuenta con una buena recomendación para acceder a algún puesto de trabajo.
¿Qué se puede hacer al respecto? Se puede insistir cada vez que aparece una oferta laboral comprobando que se reúnen todas las condiciones exigidas menos la edad. Esto no es suficiente, sin embargo, por el momento es lo único que podemos hacer.
Los empleadores no han tomado en cuenta que los estudiantes del área comienzan a estudiar en promedio con unos 25 o más años de edad. Quizá, por qué se considera que esta es una profesión poco atractiva para los jóvenes. La falta de atracción entre otras cosas se debe a que las escuelas de bibliotecología no hacen una buena campaña publicitaria para promocionar la profesión.
Por otra parte, la sociedad no considera que esta sea una profesión prestigiosa ni bien paga en el mercado laboral. La única alternativa que nos queda es trabajar todos juntos, desde los centros de estudio y de trabajo para prestigiar la profesión y lograr que la sociedad conozca las incumbencias profesionales y comience a valorizar a este profesional.
Muchas ofertas, incluso que aparecen publicadas, en las que las incumbencias profesionales son propias de los bibliotecarios, se dirigen a profesionales de otros ámbitos de estudio. Ello ocurre por qué el bibliotecario es un profesional técnico pero que no suele especializarse en algún área del conocimiento como ocurre con profesionales de igual tenor en otros países.
Deberíamos comenzar a trabajar firmemente para cambiar el perfil profesional y a su vez hacer una buena promoción de la carrera, quizá, de esa manera, logremos conseguir que los profesionales de más de 45 años consigan ubicarse en un puesto laboral.