Empleo de la PNL en la entrevista laboral
Los primeros minutos de la entrevista laboral ya definen la tendencia de éxito o fracaso del postulante. Es importante captar la atención del entrevistador y generar una buena impresión.
La Programación Neurolingüística (PNL) representa al modelo dinámico y formal de cómo la mente procesa la información y la experiencia. Esta técnica tiene en cuenta tres aspectos:
- La neurología del sistema nervioso.
- Nuestra manea de comunicar.
- Los programas mentales.
La PNL permite identificar como cada persona percibe la realidad y cómo maneja la información que toma del mundo externo. El empleo de esta técnica permite acceder a los mundos mentales del otro, o sea, en el caso del candidato, acceder al estilo de comunicación del entrevistador.
La PNL, entonces, es una herramienta poderosa para alcanzar una comunicación interpersonal de alta calidad, pues posibilita que cada individuo que participa de este proceso comunicacional sienta que el otro:
- Lo considera.
- Acepta como es y lo comprende.
- Respeta sus objetivos, expectativas y necesidades.
El rapport es considerado como la herramienta clave de esta técnica, la misma se ocupa de generar un clima de entendimiento, armonía y afinidad. En la entrevista laboral, el rapport genera una imagen de confianza y credibilidad que se transmite del candidato al selector.
Esta modalidad de comunicación genera una impresión de alta calidad en el selector, que puede decidir a favor la incorporación del candidato a la Institución.
Para lograr el rapport se debe observar en el otro algunos aspectos para luego ponerse en sintonía, como:
- Velocidad al hablar.
- Tono de voz.
- Postura corporal.
- Puntos de interés.
- Entorno (vestimenta, decoración, libros o revistas, fotos, etc.).
La PNL pone en sintonía a ambos participantes del acto de comunicación y permite arribar a un buen entendimiento.