Se suele decir que la trayectoria laboral es una serie de peldaños que debe transitar un individuo a lo largo de su vida laboral. A veces esos peldaños son discontinuos, eso ocurre cuando una persona por diversos motivos se queda sin trabajo, es decir, queda desempleado y debe comenzar una búsqueda en el mercado.

Cuando eso ocurre, el individuo debe evaluar cuáles fueron las causas que provocaron la falta de trabajo. Quizá el despido se debió a que ya no se reunían las competencias suficientes para ejercer un puesto determinado, quizá no se quisieron interpretar las señales de que era necesario realizar un cambio, quizá el miedo o la incertidumbre frente a los cambios que se avecinaban produjeron un estado de pánico que derivo en la incapacidad de, finalmente, comprender que es necesario adaptarse a los cambios y tratar de interactuar con él.

Cualquiera de estas circunstancias o algunas otras que no hemos mencionado llevaron a esta situación de nueva búsqueda de trabajo, o simplemente, la insatisfacción del trabajo actual; como sea, lo importante, en esta instancia, es saber si este profesional realmente está preparado para comenzar el proceso de búsqueda.

Consideramos que la trayectoria de carrera da sentido al desarrollo profesional continuo y al aprendizaje a lo largo de toda la vida como individuo dentro de un grupo, o en una organización como un todo, cambiando y reorientándose una y otra vez, dominando, a largo plazo, la complejidad y dinamismo de la institución.

Cuando planean sus carreras las personas aumentan la responsabilidad de su propia empleabilidad, la que se basa en su habilidad de comunicación, de trabajo en equipo, de solución de problemas, de pensamiento crítico, con una actitud positiva de cambio; todas estas cualidades le permiten avanzar en uno u otro sentido.

A todas ellas hay que añadirle la capacidad del profesional de comprender que todo lo que ha aprendido con el tiempo puede que sufra modificaciones sustanciales, y por ese motivo, será necesario que vuelva a aprender nuevas prácticas; por lo tanto, una trayectoria de carrera debe contemplar la capacitación continua, incluso cuando el profesional además de su título de grado haya obtenido algún título de posgrado.

La ecuación continua es la que le asegura al profesional su continuidad laboral, ya que le garantiza contar con las competencias que el mercado le exigirá para poder desempeñarse de manera adecuada.