En tiempos de crisis la capacitación continua es la mejor inversión. Tanto en este momento, como en el que vendrá después de la crisis, lo que el mercado laboral demanda son profesionales que estén capacitados para enfrentar todo tipo de situaciones así como que reúnan una serie de competencias que se puedan aplicar en su puesto de trabajo.

Cuando el mercado se restringe, el aula parece ser el mejor refugio. Capacitarse para el mañana, para lograr que la incertidumbre provocada por la crisis económica no logre desestabilizarnos e inmovilice es la mejor inversión que un profesional puede realizar.

La formación continua en esta época es la base fundamental del crecimiento futuro. La crisis afecta de manera diferente a cada tipo de programa de formación. Muchos profesionales que se han quedado sin empleo piensan que es más productivo volver al aula que buscar un empleo con peores condiciones salariales y laborales que el que han perdido. A lo sumo, buscan un empleo part time que les permita capacitarse. ¿Porqué? En realidad, cuando pase este período de crisis los empleos solo estarán disponibles para aquellos que cuenten con conocimientos sólidos y actualizados.

Recuerde, toda Unidad de Información necesita en cualquier época, pero en especial en épocas de crisis, contar con excelentes colaboradores, y la capacitación es la columna vertebral para contar con ellos de manera permanente. No obstante, en tiempo de crisis muchas Unidades de Información recortan su presupuesto de capacitación, propiciando la inquietud entre sus empleados, como si esto fuera estratégico para salir adelante.

La promoción de la capacitación debe tener dos vertientes, la de los directivos de la Unidad de Información (Director, supervisores) y la de los colaboradores, pues tanto unos como otros son elementos claves para poder contar con un grupo humano siempre en proceso de crecimiento y con nuevos conocimientos y habilidades.

La capacitación, tanto que provenga por parte del empleador, como que sea asumida por un particular, nunca debe considerarse como un gasto sino como una inversión rentable, una inversión en capital humano que no sólo proporciona conocimientos y habilidades sino que sensibiliza a la persona para que surja un deseo profundo de aplicarlos en los casos concretos.

A pesar de la crisis, nuestro mundo es sumamente cambiante, por lo que no invertir en capacitación es abdicar al futuro.